O relatório do gerente de fundos do Conselho de Serviços Financeiros de Blake Briggs revela que apenas 27% das equipes de investimento são lideradas por mulheres

Homens dominam o lançamento de produtos de fundos

O desempenho da Austrália nesta frente está abaixo do padrão, a julgar pela pesquisa anual de diversidade de gestão de fundos global chamada Alpha Female Report. É publicado anualmente pela Citywire em setembro.

Este relatório mostra que a Austrália está fazendo um progresso glacial, apesar do crescimento dramático no número total de gestores de fundos.

O número de fundadoras domiciliadas na Austrália aumentou para 10% em 2022, de 9% em 2020.

O número de fundos administrados por gerentes solteiras ou equipes só de mulheres domiciliadas na Austrália está parado em 5% há vários anos.

Isso empalidece em comparação com o número de fundos administrados por gerentes masculinos solteiros ou equipes 89% exclusivamente masculinas. Chanticleer destacou esta questão em 2021.

O último relatório Alpha Female indica que o movimento em direção à paridade de gênero na gestão global de fundos estagnou, com a proporção de gerentes do sexo feminino aumentando globalmente apenas 1,7 pontos percentuais, para 12% em 2022.

Além disso, os homens dominaram o lançamento de novos produtos de fundos em 2022, com as mulheres impactando apenas 10% dos novos fundos.

O Alpha Female Report lista as gestoras de fundos femininas com melhor desempenho. A Austrália não está mais representada na lista após A gerente de portfólio da Fidelity Austrália, Kate Howitt, deixou o cargo no início deste ano.

A confirmação do número chocantemente baixo de fundos femininos na Austrália veio de pesquisas realizadas por A Revisão Financeira Australiana, que se concentrou em gestores de fundos de ações listados nos gráficos de desempenho da Mercer.

Emma Fisher, de Airlie, é uma das doze mulheres fundadoras. Dominique Lorrimer

A busca encontrou apenas uma dúzia de mulheres fundadoras, incluindo Emma Fisher da Airlie, Natasha Thomas (Ausbil), Madeleine Beaumont (BlackRock), Clare Coleman (Fidelity International), Monique Gavegan (Macquarie), Julia Weng (Paradice Investment Management), Chanel Stuart -Findlay (Plato Asset Management), Jelena Stevanovic (Platypus Asset Management), Suellen Morgan e Mary Feros (Touchstone), Jun Bei Liu (Tribeca Investments), Catriona Burns e Dania Zinurova na Wilson Asset Management, Catherine Allfrey (Wavesstone Capital), e Katie Hudson (Yarra Capital Management).

Um dos fatores determinantes por trás do aumento no número de fundos de mulheres administrando dinheiro é o movimento dos fundos de pensão e superfundos da indústria para garantir que diversas equipes de gerenciamento de fundos estejam nas listas de recomendações.

Um importante executivo disse que o FSC poderia estar fazendo um favor à indústria ao nomear e desonrar o grande número de equipes de investimento exclusivamente masculinas na Austrália.

O executivo-chefe do FSC, Blake Briggs, concorda que medir o número de mulheres gerentes de portfólio é importante para avaliar o progresso do setor, mas o FSC decidiu não fazer essa pergunta.

O CEO do Conselho de Serviços Financeiros, Blake Briggs, disse que a investigação sobre os fundos não passou para o próximo nível de detalhe.

“Não descemos a esse nível de detalhe”, diz ele. “Esta pesquisa está tentando obter dados sobre o grupo certo de pessoas.”

Briggs diz que há espaço para melhorias na pesquisa, incluindo aumentar o número de empresas pesquisadas e obter detalhes mais granulares.

A pesquisa do FSC constatou que 45% dos gestores de fundos estabeleceram metas formais de diversidade em suas equipes de gestão de investimentos e 78% disseram que estavam progredindo em relação a suas metas.

Briggs diz que as empresas de gestão de fundos estão apoiando iniciativas do setor, como o Future Females in Finance (F3), que visa incentivar as mulheres jovens a seguirem carreiras em serviços financeiros.

Outra iniciativa é o Future IM/Pact, que tem como visão atrair talentos mais diversificados para equipes de investimento de front-office.