Pressão por licença menstrual de 12 dias na Austrália por sindicatos

As australianas podem receber 12 dias de licença menstrual, bem como licença para menopausa, como parte de uma pressão dos sindicatos pelo direito de se encarregar das experiências de saúde das pessoas.

Isso ocorre porque 11 milhões de trabalhadoras poderão acessar 10 dias de licença remunerada por violência doméstica durante um período de 12 meses a partir do próximo ano, já que o novo direito foi garantido na Lei do Trabalho Justo, com o objetivo de ter a licença menstrual reconhecida em o mesmo caminho.

Algumas empresas australianas privadas já oferecem férias todos os anosembora os sindicatos tenham reconhecido que será uma batalha difícil tornar a licença menstrual mais difundida no local de trabalho.

O Sindicato dos Trabalhadores Australianos, o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte, o Sindicato Ferroviário, de Bonde e Ônibus e o Sindicato dos Trabalhadores Unidos farão parte da campanha.

A secretária da filial da AWU Queensland, Stacey Schinnerl, disse que seria “uma conversa difícil para os homens” em particular e uma “multidão difícil” de conquistar, mas os direitos de licença precisavam ser modernizados.

“Algumas mulheres sofrem ao longo de suas vidas profissionais. Desde a idade em que começam a menstruar até a gravidez – podem surgir complicações durante a concepção, parto e problemas pós-natais, depois chegam os sintomas da perimenopausa, seguidos da menopausa”, disse ela ao jornal. australiano.

“Com isso em mente, 10 dias de folga por ano e as atuais cláusulas de flexibilidade são insuficientes para reconhecer os problemas de saúde que as mulheres enfrentam, ao contrário dos homens – que gozam dos mesmos direitos, mas não enfrentam nenhuma dessas barreiras de saúde”.

Ela acrescentou que seria uma “batalha”, pois os homens provavelmente gostariam de saber por que perderiam a folga extra.

“O que os homens obtêm é uma existência ininterrupta, enquanto as mulheres podem passar por uma experiência muito traumática e dolorosa todos os meses, durante todos os anos de sua vida reprodutiva”, disse ela.

“Se as mulheres pudessem escolher, não estaríamos passando por isso. Gostaríamos de nos retirar, mas esta não é a nossa realidade.

Os sindicatos querem acabar com o fato de as mulheres terem que “sofrer em silêncio”, esgotando seus direitos de licença médica ou contando com analgésicos para poder trabalhar, especialmente em trabalhos manuais.

A empresa de roupas íntimas Modibodi, com sede em Sydney, introduziu licença remunerada em maio do ano passado, permitindo que os funcionários trabalhem até 10 dias por ano e descobriu que a política aumentou a produtividade.

O superfundo Future Super é outra empresa que introduziu a licença menstrual remunerada em janeiro do ano passado, oferecendo seis dias de licença remunerada por ano e, apenas quatro meses após sua introdução, 22% das funcionárias da empresa o haviam utilizado.

A agência de igualdade de gênero Victorian Women’s Trust pilotou a licença menstrual por 12 meses há mais de cinco anos e descobriu que havia ‘absorção positiva’ sem ‘interrupção’, já que os funcionários agora podiam acessar 10 dias de licença remunerada permanente por ano.

Em todo o mundo, também houve um movimento para implementar a licença menstrual.

Em maio, o governo espanhol apresentou projetos de lei para permitir que mulheres com dores menstruais usufruam de licença remunerada ilimitada.

Embora ainda não tenha sido aprovado pelo Parlamento, daria às pessoas com períodos dolorosos um mínimo de três dias de licença menstrual por mês, com a opção de estender para cinco dias, se necessário.

A licença menstrual também está disponível na Indonésia, Japão, Coreia do Sul, Taiwan e algumas províncias da China.