Sindicatos pressionam mulheres australianas a receber licença menstrual e menopausa

Por que as mulheres australianas podem em breve ter direito a 12 dias de licença menstrual e menopausa pagas por ano, à medida que os sindicatos pressionam para nivelar o campo de jogo para a ‘existência ininterrupta’ dos homens

  • Mulheres australianas poderão em breve receber licença menstrual e menopausa
  • Sindicatos pedem que trabalhadoras tenham pelo menos 12 dias de folga por ano
  • O secretário da filial da AWU Queensland diz que os homens tiveram uma ‘experiência ininterrupta’
  • Os advogados que apoiam a mudança vão pressionar para que a licença se torne lei no Fair Work Act

As mulheres australianas poderão em breve ter direito a licença menstrual e menopausa, já que os sindicatos lutam por até 12 dias de licença remunerada por ano.

Representantes sindicais dizem que os atuais direitos de licença não refletem a realidade das experiências de saúde às vezes ‘traumáticas’ que as mulheres podem suportar no trabalho e que a legislação iria ‘nivelar o campo de jogo’.

O Sindicato dos Trabalhadores Australianos, o Sindicato dos Trabalhadores em Transportes, o Sindicato Ferroviário, de Bonde e Ônibus e o Sindicato dos Trabalhadores Unidos começaram a sondar membros para dias extras de folga e estão preparando uma campanha nacional.

Os sindicatos dizem que as mulheres com dores menstruais ou menopausais debilitantes devem receber pelo menos 10 dias de licença remunerada por ano, ou um dia por mês.

Stacey Schinnerl, secretária da AWU Queensland, disse que as mulheres são forçadas a sofrer em silêncio enquanto seus colegas homens desfrutam de uma “existência ininterrupta”.

As mulheres australianas poderão em breve ter direito a licença menstrual e menopausa, enquanto os sindicatos lutam para ‘nivelar o campo de jogo’ para as mulheres trabalhadoras (imagem de stock)

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As mulheres devem ter licença remunerada para menstruação e menopausa?

“As mulheres podem passar por uma experiência muito traumática e dolorosa todos os meses durante todos os anos de sua vida reprodutiva. Se as mulheres pudessem escolher, não estaríamos passando por isso. Gostaríamos de deixar o cargo, mas essa não é a nossa realidade’, disse ela o australiano.

Schinnerl disse que foi uma conversa difícil por vários motivos e ela espera uma batalha difícil ao negociar com uma “multidão realmente difícil”.

Em julho, a mãe de quatro filhos foi a primeira mulher na história da AWU a ser eleita secretária do ramo de Queensland.

O escritório de advocacia trabalhista Maurice Blackburn fará lobby em nome dos sindicatos para que a legislação seja consagrada na Lei do Trabalho Justo, juntamente com licença remunerada familiar e doméstica.

A advogada Jessica Heron disse que a medida foi crucial para combater a desigualdade de gênero no local de trabalho e argumentou que as mulheres já eram forçadas a tirar mais licenças do que os homens.

“As mulheres geralmente carregam o peso das responsabilidades familiares, muitas vezes trabalhando em horários flexíveis ou tirando licença para cuidar dos filhos para acomodar creche ou horário escolar, ou crianças doentes”, disse ela, acrescentando que “muitas mulheres” estavam com dores debilitantes.

Representantes sindicais dizem que os atuais direitos de licença não refletem a realidade das experiências de saúde às vezes 'traumáticas' que as mulheres enfrentam no trabalho (imagem de estoque)

Representantes sindicais dizem que os atuais direitos de licença não refletem a realidade das experiências de saúde às vezes ‘traumáticas’ que as mulheres enfrentam no trabalho (imagem de estoque)

Lana Goodman-Tomsett, do TWU, disse que as mulheres não deveriam mais sofrer em silêncio.

Ela disse que as funcionárias eram forçadas a tomar analgésicos fortes para funcionar no trabalho e muitas tinham medo de discutir suas dores ou sintomas com seus chefes.

No início deste ano, as mulheres na Espanha receberam três dias de licença menstrual e menopausa com países como Japão, Indonésia, Coréia do Sul, China e Taiwan implementando legislação semelhante.

Acontece quando o primeiro-ministro de Victoria, Daniel Andrews, anunciou que o Partido Trabalhista distribuiria absorventes e absorventes gratuitos se seu partido fosse reeleito.

Até 1.500 máquinas de venda automática com toalhas e tampões gratuitos serão instaladas em 700 locais públicos, como hospitais, tribunais, estações, bibliotecas e museus, se o Partido Trabalhista for reeleito para um terceiro mandato consecutivo em 26 de novembro.

Ele descreveu os produtos sanitários como uma necessidade, e não um luxo, com seus comentários causando protestos do apresentador do Sky News, Chris Kenny.

Dan Andrews (na foto com sua esposa Catherine) anunciou que o Partido Trabalhista distribuirá absorventes e absorventes gratuitos se seu partido for reeleito nas próximas eleições em novembro.

Dan Andrews (na foto com sua esposa Catherine) anunciou que o Partido Trabalhista distribuirá absorventes e absorventes gratuitos se seu partido for reeleito nas próximas eleições em novembro.

O comentarista político acusou o primeiro-ministro de gastar US$ 23 milhões “sem nenhum motivo específico” e levar sua campanha a um novo patamar.

“Tudo o que é uma necessidade e não um luxo agora deve ser fornecido gratuitamente pelo governo?” perguntou o Sr. Kenny.

“Comida é uma necessidade. Por que o governo não fornece comida de graça para todos? E os sapatos. Todo mundo precisa de sapatos, não é um luxo.

“Esse material é apenas o mais baixo dos pontos baixos da política.”

O respingo de dinheiro do Premier Andrews continuou na terça-feira, quando ele prometeu novas clínicas de saúde especializadas para mulheres.

Ele prometeu gastar US$ 71 milhões para criar 20 clínicas em todo o estado onde todas as mulheres, incluindo mulheres indígenas e de diversas origens culturais e linguísticas, possam ter acesso a tratamento e aconselhamento.

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