W23 da Woolworths, Macquarie Capital apoia Sapia.ai

Mais de 40% dos 50 clientes corporativos da Sapia.ai são varejistas, e a empresa tem contratos com Qantas, Suncorp e Woolworths.

Os candidatos respondem a cinco perguntas em seu próprio ritmo, e o entrevistador inteligente da Sapia.Ai lê as respostas e fornece recomendações sobre quem contratar.

Um entrevistador humano está envolvido nos estágios finais, e os candidatos recebem um relatório por e-mail com informações sobre sua personalidade e dicas de treinamento sobre como melhorar com base em suas respostas.

A empresa de software tem ambições mais amplas de criar produtos, incluindo ferramentas de treinamento e orientação de carreira, para as divisões de RH, além de seus produtos de recrutamento existentes.

Hyman disse que a plataforma eliminou a necessidade de currículos, removeu referências à idade, raça, deficiência e gênero dos candidatos e permitiu que as empresas processassem um grande número de solicitações rapidamente.

“Definitivamente existem candidatos procurando emprego, mas se você demorar mais do que alguns minutos para responder às pessoas – especialmente para algumas dessas funções qualificadas – você está indo muito devagar”, disse ela.

“Para a maioria dos candidatos a um emprego, eles são fantasmas. Eles geralmente não recebem nada em troca.

“Certamente em alto volume, é muito melhor do que o que você obteria em um processo de inscrição típico para uma grande empresa.”

Processos aprimorados

Ingrid Maes, gerente geral da W23, disse que o Woolworths Group estava usando o Sapia.ai há 12 meses. Aprimorou seus processos de recrutamento e a experiência dos candidatos que se candidatam a cargos.

“O Woolworths Group está constantemente recrutando e vemos dezenas de milhares de inscrições processadas em nossos supermercados todos os anos. Essa nova tecnologia está tendo um impacto positivo no viés no processo de recrutamento”, disse a Sra. Maes.

“Isso não apenas fornece uma plataforma flexível para nossas equipes de recrutamento, mas também estamos realmente entusiasmados com a experiência que nossos candidatos têm no processo, que resultou nos resultados de contratação e igualdade que buscamos.”

A Sra. Hyman iniciou a empresa em 2018 após uma carreira em recursos humanos, atuando como chefe de recursos humanos e marketing do Boston Consulting Group e como diretora executiva de pessoas e cultura na REA.

Ela se recusou a dizer em que avaliação a rodada foi concluída, mas disse que era maior do que o aumento anterior de US$ 7 milhões.

O novo capital será usado para expandir a força de vendas da empresa na Austrália e fortalecer sua presença nos Estados Unidos.

“O centro de inovação permanecerá aqui na Austrália, mas o motor do crescimento será offshore”, disse ela.

“Os Estados Unidos são um mercado onde você realmente precisa de uma equipe de campo que entenda o território. A tecnologia de RH é um espaço barulhento por aí.

Hyman disse que seus clientes vão além dos quadros de empregos para encontrar candidatos, usando postagens em sites como TikTok, Instagram e Facebook para se candidatar a empregos diretamente por meio da plataforma Sapia.ai.

“É encontrar a geração Z e a geração do milênio onde eles estão. Veja como é quando você traz uma lente de marketing para o recrutamento.

“Você tem 2 bilhões de trabalhadores no mundo. Existem apenas cerca de 600 milhões no LinkedIn, então há muitos talentos que não estão sendo alcançados porque as empresas não sabem como entrevistá-los de forma eficaz.